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(刘刚 王坪)今年以来，乐山市沙湾区突出选优配强、学习培训、管理监督，不断加强新时期党务干部队伍建设，推动全区党建工作进位升级、创新发展。

聚焦选优配强，严把任职标准。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，突出政治标准，科学精准选任，精心锻造镇(街道)、部门单位抓党建骨干力量；由部门单位党组(党委)推荐符合条件人选，区委组织部负责对推荐人选干部人事档案进行审核、征求廉政意见、深入开展政治素质专项考察，考察后由区委组织部部务会讨论决定任职事项；注重选拔“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的优秀年轻干部进入党务干部队伍中，对政治上不合格的坚决排除在外。

聚焦学习培训，提升履职能力。坚持任职培训和跟班锻炼相结合，对新任党务干部进行任职培训的基础上，安排到区委组织部相关业务科室跟班学习，使其尽快进入角色；定期开展集中培训，每年组织开展党务干部培训班，由区委组织部相关业务科室对镇(街道)党委(党工委)副书记、组织委员和区级各部门机关党委书记、负责党建工作的干部进行全员轮训，重点加强党建工作业务流程规范、强化政策解读，提高其专业能力和专业水平；有计划的吸收党务干部参与区委组织部综合考核、干部考察、党建巡诊等业务性较强的工作，加强实践锻炼，提高实战水平。

聚焦管理监督，强化考核激励。坚持把工作实绩作为衡量党务干部能力的重要标准，充分发挥考核导向作用。研究制定《沙湾区“强区有我·创先争优”工作实施方案》等专项考核办法，加大平时考核力度；制定《关于激励干部创先争优的十五条措施》，健全完善党务干部通报批评、约谈提醒、组织处理等制度；实行“平时考核+专项考核+年终考核”评价体系，建立管理台账和纪实档案，将考核结果挂钩目标绩效，激励党务干部担当作为。(完)

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